Românii, care sunt plătiți cu salariul minim pe economie, vor avea parte de o creștere a venitului brut începând cu 1 iulie 2026. Noua valoare, stabilită de Guvern, aduce schimbări importante pentru angajatori, care trebuie să actualizeze contractele de muncă și să transmită modificările în sistemul oficial de evidență a salariaților.
Potrivit prevederilor H.G. nr. 146/2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 4.325 de lei lunar, fără a include sporuri, indemnizații sau alte adaosuri salariale.
Pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, valoarea minimă a tarifului orar va ajunge la 25,949 lei/oră.
Noua măsură vine cu obligații clare pentru firmele, care au angajați plătiți la nivelul salariului minim sau sub noul prag legal.
Angajatorii trebuie:
- să modifice contractele individuale de muncă pentru salariații afectați de creștere;
- să respecte noua valoare minimă garantată în plată;
- să transmită modificările în REGES în termen de 20 de zile lucrătoare, conform obligațiilor legale.
Autoritățile atrag atenția că respectarea noilor prevederi va fi verificată prin controale realizate de Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM).
Plata unui salariu sub nivelul minim stabilit prin lege reprezintă o încălcare a legislației muncii și constituie contravenție. Angajatorii care nu respectă noile reguli riscă sancțiuni importante, amenzile putând ajunge până la 200.000 de lei.
Reprezentanții Inspecției Muncii spun că obiectivul principal este atât protejarea drepturilor angajaților, cât și sprijinirea companiilor pentru aplicarea corectă a noilor prevederi.
„Prioritatea Inspecției Muncii este protejarea drepturilor angajaților și sprijinirea angajatorilor în aplicarea corectă a legii”
, a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct.
Pentru salariații plătiți cu salariul minim, schimbarea înseamnă o majorare a bazei de calcul a venitului brut. Valoarea efectivă încasată „în mână” va depinde însă de taxele aplicabile, deducerile personale și situația fiecărui angajat.
Noua creștere face parte din măsurile prin care autoritățile urmăresc menținerea unui nivel minim de protecție financiară pentru angajați și adaptarea veniturilor la evoluția economică.
De la 1 iulie 2026, firmele trebuie să fie pregătite: salariul minim crește, iar respectarea noilor reguli devine obligatorie pentru toate contractele de muncă vizate.
✍️ Redactor: Alina Amza